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| 看護師専門職派遣 |
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企業の要求水準の高度化、多様化の背景には、企業自身でそのような人材を探し、育て、抱えていく余裕がなくなったことに加えて、「2007年問題」があります。高度な技術、知識と豊富な実務経験、ノウハウを持つ人材が大量に定年退職するわけですが、後継者が育成されていない看護師の求人病院・企業が相当数残っています。 |
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専門性の高い人材 |
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このような傾向に対処すべく派遣会社は看護師など専門性の高い人材の募集ばかりでなく、その養成や登録者のスキルアップを、ニーズに即した専門分野を特定し、システマチックに大量に育成して、派遣するというスタイルが増えつつあります。 |
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病院業界 |
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育児後の看護師は、特定の医療分野の高度な知識、技術、ノウハウ、経験を持っている場合があります。その専門性の高い看護師群が、病院と直接、業務委託や雇用契約を結ぶこともあれば、派遣スタッフとして派遣されることもあります。 |
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医療関係者の派遣 |
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2005年に、医師、看護師などの医療関係者や士業などの派遣が一部解禁になりました。2006年以降は弁護士、税理士、社会保険労務士、行政書士の派遣が解禁になりました。時代の要請と規制緩和によって、専門職派遣は今後ますます拡大すると思われます。 |
