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| 看護師専門職派遣 |
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企業の要求水準の高度化、多様化の背景には、企業自身でそのような人材を探し、育て、抱えていく余裕がなくなったことに加えて、「2007年問題」があります。高度な技術、知識と豊富な実務経験、ノウハウを持つ人材が大量に定年退職するわけですが、後継者が育成されていない看護師の求人病院・企業が相当数残っています。皮肉にも不況になると、看護師になる人材が増えてくる。看護師の仕事は、夜勤もあって勤務時間が不規則、日曜、祝日もし出勤することが多い。仕事も介護との区別がつきにくく肉体労働がほとんどで、体力的にもきついなど。好景気の場合は、一般企業などの仕事先も多く、給与も似たようなものとなるが、一旦不景気になると、やはりものを言うのが手に職である国家資格。しかも看護師はどこの病院も不足しているというから仕事に困ることはない。また病院が母体で経営している看護学校もあり奨学金もでる。不景気でなくとも看護師が人気職種になる世の中になってもらいたいものだ。 |
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専門性の高い人材 |
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このような傾向に対処すべく派遣会社は看護師など専門性の高い人材の募集ばかりでなく、その養成や登録者のスキルアップを、ニーズに即した専門分野を特定し、システマチックに大量に育成して、派遣するというスタイルが増えつつあります。 |
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病院業界 |
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育児後の看護師は、特定の医療分野の高度な知識、技術、ノウハウ、経験を持っている場合があります。その専門性の高い看護師群が、病院と直接、業務委託や雇用契約を結ぶこともあれば、派遣スタッフとして派遣されることもあります。 |
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医療関係者の派遣 |
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2005年に、医師、看護師などの医療関係者や士業などの派遣が一部解禁になりました。2006年以降は弁護士、税理士、社会保険労務士、行政書士の派遣が解禁になりました。時代の要請と規制緩和によって、専門職派遣は今後ますます拡大すると思われます。 |
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コミュニケーションの種類／基本 |
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看護では、はじめて出会うその瞬間から交互にメッセージを送受し、相互の理解のための関係づくりが始まります。五感をフルに使ったコミュニケーションを磨き、看護に役立てていきましょう。 |
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